|
| 薪酬 |
| 公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，对员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。 |
| 福利 |
- 保险福利
- 带薪休假
- 工作餐
- 广阔的职业发展空间，富有个性化的培训机制
- 丰富多彩的员工活动
|
| 培训 |
| 公司高层非常重视员工培训工作并将其视为企业发展战略中重要组成部分。公司一贯认为，人是企业中最宝贵的资源，只有向这些资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养一支优秀的人才队伍。依据对员工个人工作及职业发展的需求分析，公司已初步建立模块化、阶梯式的培训体系。 |
| 职业生涯规划 |
| 公司始终倡导"把员工的个人职业发展计划融入到公司的长远发展战略之中；为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益；使员工能与公司一同进步，公司由于员工的贡献而得到发展，员工由于公司的发展而得到回报"的理念。 |
|
